劳动争议 （2019）浙0603民初10297号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。 原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2019年8月23日起解除。 原告受伤后被认定为工伤且最终鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。 对原告可享受的工伤保险待遇本院认定如下：1.停工留薪期间工资11062.50元，根据原告伤情及医嘱，结合被告照常发放了三月份工资的事实，酌情确定原告尚可主张的停工留薪期为2个半月（从2018年4月1日起计算），按其工资4425元/月计算认定；2.一次性伤残补助金30975元，根据劳动能力再次鉴定结论及原告工资水平予以认定；3.一次性医疗补助金11072元、一次性就业补助金11072元，被告不持异议，本院予以照准；4.交通费

张桃平与绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初10297号 原告：张桃平，男，1969年5月22日出生，汉族，住四川省南江县。 委托诉讼代理人：梅学兵、王子斐，湖北领汇律师事务所律师。 被告：绍兴市柯桥区宏达球模铸造厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区安昌街道西化畈村齐大公路西侧，统一社会信用代码91330621L21599844F。 法定代表人：竹红松，该公司总经理。 ……