劳动争议 （2019）浙0603民初6702号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。 被告于2017年1月7日到达法定退休年龄，双方劳动关系终止，被告要求解除劳动关系的仲裁请求缺乏依据，本院不予支持。 被告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。 对被告可享受的工伤保险待遇本院认定如下：医疗费根据发票金额结合裁决金额认定为23351.32元；一次性伤残补助金根据被告的主张认定为32634元；一次性工伤医疗补助金根据裁决金额认定为9397.50元；根据被告伤情结合医疗诊断证明，停工留薪期酌情确定为10个月，停工留薪期工资认定为34256.32元（4893.76×70%×10）；护理费认定为1506.55元；被告对裁决无异议，本院对其他请求不再支持，以上合计1

绍兴柯桥常发纺织有限公司、尉秀娟劳动争议一审民事判决书

浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初6702号 原告：绍兴柯桥常发纺织有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯岩街道路南村****，统一社会信用代码91330621787742496X。 法定代表人：甄德来，总经理。 委托诉讼代理人：楼利芳，公司职员。 被告：尉秀娟，女，1967年1月7日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：周婷婷，浙江德顺律师事务所律……