劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第31号

本案系劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院在二审诉讼中仅围绕上诉人的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于袁草松主张的双方劳动关系的解除、经济补偿和加班工资问题。袁草松与在胜物流公司之间的劳动关系于2012年3月31日解除，双方对此均无异议。就在胜物流公司应否给予袁草松因劳动关系解除的经济补偿、加班工资等问题，原审法院（2012）江新法劳初字第1887号和我院（2013）江中法劳终字第127号《民事判决书》已作出处理，袁草松现再次提出诉讼请求，系重复主张，若袁草松不服已生效判决，可另行通过法律途径主张权利。因此，袁草松主张解除劳动关系并要求在胜物流公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、延时加班工资的上诉意见，没有依据，本院不予采纳。关于在胜物流公司应否支付袁草松因未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资60200元的问题。由于在胜物流公司自用工之日（2008年9月1日）起至2012年3月31日双方解除劳动关系止，一直未与袁草松

本案系劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，本院在二审诉讼中仅围绕上诉人的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。关于袁草松主张的双方劳动关系的解除、经济补偿和加班工资问题。袁草松与在胜物流公司之间的劳动关系于2012年3月31日解除，双方对此均无异议。就在胜物流公司应否给予袁草松因劳动关系解除的经济补偿、加班工资等问题，原审法院（2012）江新法劳初字第1887号和我院（2013）江中法劳终字第127号《民事判决书》已作出处理，袁草松现再

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第31号上诉人（原审原告）：袁草松。被上诉人（原审被告）：江门市在胜物流发展有限公司。法定代表人：何超盈，总经理。委托代理人：朱君婷，广东广能律师事务所律师。委托代理人：许淑君，广东广能律师事务所律师助理。上诉人袁草松因与被上诉人江门市在胜物流发展有限公司（下称在胜物流公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（201……