劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1450号

程果经原审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向原审法院提交答辩状及证据，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由程果自行承担。港华公司主张程果在其公司工作，由其向程果支付工资，原审法院认为，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。根据港华公司提供的离职申请单，该离职单显示程果申请离职的日期为2013年12月30日，结合程果在仲裁阶段提出的申诉请求以及港华公司在仲裁阶段辩称程果于2013年12月31日离职的事实，原审法院认定，程果与港华公司之间的劳动关系已于2013年12月31日解除。关于港华公司是否需向程果支付2013年10月3日加班工资差额的问题。首先，根据仲裁裁决书显示，程果在仲裁阶段对港华公司提供的工资表予以确认，并确认其在2013年10月国庆假期期间于2013年10月3日上班1天，故原审法院对港华公司提供的工资表予以采信，并认定程果在2013年10月3日上班1天。港华公司称2013年10月工资表中的法定假工资即是2013年10月3日的加班工资，原审法院对此予以采信。由于港华公司及程果均未提供证据证明双方有明确

程果经原审法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，也未向原审法院提交答辩状及证据，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由程果自行承担。港华公司主张程果在其公司工作，由其向程果支付工资，原审法院认为，双方虽然未签订书面的劳动合同，但已建立了劳动关系，双方均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。根据港华公司提供的离职申请单，该离职单显示程果申请离职的日期为2013年12月30日，结合程果在仲裁阶段提出的申诉请求以及港华公司在仲裁阶段辩称程果于2013年12月31日离职的事实，原审法院认定，程果与港华公司之间的劳动关系已于2013年12月31日解除。关于港华公司是否需向程果支付2013年10

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1450号上诉人（原审被告）：东莞市港华冷冻设备有限公司。住所地：广东省东莞市莞城北外横路农校东区。法定代表人：羊革辉，总经理。委托代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程果，男。上诉人东莞市港华冷冻设备有限公司（以下简称港华公司）与被上诉人程果劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东……