追索劳动报酬纠纷 （2016）沪02民终1125号

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。本案中徐建平与前锦公司建立劳动关系后，被派遣至杉融公司担任供应链总经理，与杉融公司建立了实际用工关系。徐建平、杉融公司对徐建平工资构成中包含了20%绩效工资均无异议，2013年双方亦签订了《业绩目标责任书》确定了当年的业绩指标，之后杉融公司于2014年1月向徐建平发放了2013年度绩效工资60，000元。现杉融公司不同意支付徐建平2014年度绩效工资，认为徐建平作为公司聘请的总经理，未完成《供应链业务调查审批表》涉及项目资金的收回工作，业绩不佳，年度考核不合格，但2014年双方并未签订《业绩目标责任书》，杉融公司亦未提供有关考核的公司规章制度及2014年对徐建平进行绩效考核的相关证据，故杉融公司无法证明考核的标准和流程、项目资金回收属于考核的范围及已对徐建平进行考核的事实，而仅凭《供应链业务调查审批表》及（2014）沪贸仲裁字第357号《裁决书》，不足以证明项目资金未收回系徐建平未尽职造成的及其年度考核不合格，因此杉融公司不同意支付徐建平2014年度绩效工资的理由不成立。原审判决杉融公司支付徐建平2014年度绩效工资60，0

用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。本案中徐建平与前锦公司建立劳动关系后，被派遣至杉融公司担任供应链总经理，与杉融公司建立了实际用工关系。徐建平、杉融公司对徐建平工资构成中包含了20%绩效工资均无异议，2013年双方亦签订了《业绩目标责任书》确定了当年的业绩指标，之后杉融公司于2014年1月向徐建平发放了2013年度绩效工资60，000元。现杉融公司不同意支付徐建平2014年度绩效工资，认为徐建平作为公司聘请的总经理，未完成《供应链业务调查审批表》涉及项目资金的收回工作，业绩不佳，年度考核不合格，但2014年双方并未签订《业绩目标责任书》，杉融公司亦未提供有关考核的公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1125号上诉人（原审原告）上海杉融供应链管理有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人奚根全，董事长。委托代理人景奉涛，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托代理人朱一犀，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐建平，男，1970年4月14日出生。原审第三人前锦网络信息技术（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人孔……