追索劳动报酬纠纷 （2015）攀民终字第1104号

劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利。原、被告双方签订了《聘任邀请函》，原告受邀到被公司就职，双方建立劳动关系，被告作为用人单位应当依法按约定向原告支付工资、购买社保、医保并支付150000元的辞职补偿。被告辩称与原告无劳动关系，本院不予采信。对于原告要求被告支付2011年4月1日至2014年5月31日期间的工资，未提交证据证明，但根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，被告作为用人单位，具有核算工资并保存核算会计凭证之义务，应保存自本案庭审时前两年的工资单备查被告未提交相应的工资单予以证明工资支付情况，应承担举证不利的法律后果。为维护劳动者的合法权益，故本院对原告从2013年9月至2014年5月期间的工资予以认定，被告应当支付原告2013年9月至2014年5月

劳动者提供了劳动依法享有获得劳动报酬的权利。原、被告双方签订了《聘任邀请函》，原告受邀到被公司就职，双方建立劳动关系，被告作为用人单位应当依法按约定向原告支付工资、购买社保、医保并支付150000元的辞职补偿。被告辩称与原告无劳动关系，本院不予采信。对于原告要求被告支付2011年4月1日至2014年5月31日期间的工资，未提交证据证明，但根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第1104号上诉人（原审原告）蒋玉成，男，1977年12月18日出生，汉族，住四川省成都市。委托代理人陈道群，四川川滇律师事务所律师。上诉人（原审被告）攀枝花市州鑫混凝土有限公司，住所地：四川省攀枝花市仁和区南山循环经济发展区橄榄坪园。法定代表人朱子庄，公司董事长。上诉人蒋玉成因与上诉人攀枝花市州鑫混凝土有限公司（以下简称州鑫公司）追……