劳动争议 （2018）京02民终8359号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系确认问题。双方庭审均认可邓瑞柏2011年5月13日入职信成筑业公司，法院对此不持异议，予以确认。邓瑞柏主张2017年9月8日被信成筑业公司辞退，并提交其及妹夫张万忠与信成筑业公司生产主任马万辉、劳资主任刘亚群的谈话录音予以证明。信成筑业公司认可马万辉系其公司生产主任，刘亚群系其公司办公室工作人员，对该录音的真实性不予认可，但未申请鉴定，故法院对上述录音的真实性予以认可。马万辉、刘亚群在谈话录音中明确传达了信成筑业公司辞退邓瑞柏的决定，故法院认定信成筑业公司于2017年9月8日辞退邓瑞柏，双方劳动关系解除。信成筑业公司主张2017年12月11日因邓瑞柏连续旷工，不按期返岗，与其解除劳动关系，并提交限期返岗通知书、解除劳动关系通知书、EMS快递单及物流信息记录、手机短信等证明。上述证据标注的日期均在2017年9月8日信成筑业公司辞退邓瑞柏之后，亦在2017年9月12日邓瑞柏申请仲裁之后，已不能产生解除劳动关系

北京信成筑业防护设备科技有限公司与邓瑞柏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终8359号上诉人（原审被告）：北京信成筑业防护设备科技有限公司，住所地北京市大兴区采育镇大皮营一村村委会北500米。法定代表人：苏本龙，董事长。委托诉讼代理人：姜海鸥，北京市天渡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓瑞柏，男，1964年12月1日出生，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。上诉人……