劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5553号

宜家物业公司仅为杜红伟缴纳了工伤保险，未缴纳其他保险，违反《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，杜红伟解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，可以获得经济补偿金。同时还认为，宜家物业公司主张杜红伟已休年休假，但未提供证据证实，故应承担举证不能的不利后果。宜家物业公司确认杜红伟离职前12月平均工资数额为2900元，杜红伟未就1248号裁决书提出起诉。因此，判决宜家物业公司应向杜红伟支付经济补偿金7250元（2900元×2.5个月）和支付未休年休假工资1333.33元（2900元÷21.75天×5天×200%）。判后，宜家物业公司不服，向本院提出上诉称：杜红伟系主动申请辞职，且已休年休假，宜家物业公司不应支付解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资。故上诉请求撤销原审判决。被上诉人杜红伟答辩称：同意一审判决，请求驳回宜家物业公司的上诉请求。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，且双方对事实认定没有异议，本院予以确认。本院认为，上诉人没有依据《中华人民共和国社会保险法》的规定为被上诉人足额缴纳社会保险费，被上诉人据此解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动

宜家物业公司仅为杜红伟缴纳了工伤保险，未缴纳其他保险，违反《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，杜红伟解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，可以获得经济补偿金。同时还认为，宜家物业公司主张杜红伟已休年休假，但未提供证据证实，故应承担举证不能的不利后果。宜家物业公司确认杜红伟离职前12月平均工资数额为2900元，杜红伟未就1248号裁决书提出起诉。因此，判决宜家物业公司应向杜红伟支付经济补偿金7250元（2900元×2.5个月）和支付未休年休假工资1333.33元（2900元÷21.75天×5天×200%）。判后，宜家物业公司不服，向本院提出上诉称：杜红

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5553号上诉人（原审原告）：广州宜家创生物业管理有限公司，住所地：。法定代表人：车强谋，经理。委托代理人：李维婕，女，1991年9月28日出生，汉族，住广东省丰顺县，系公司职员。被上诉人（原审被告）：杜红伟，男，1971年11月24日出生，汉族，住河南省禹州市。委托代理人：简军，广东经国律师事务所律师。委托代理人：邓立庆，广东……