追索劳动报酬纠纷 （2015）烟民四终字第123号

王荣原系金泰置业公司的职工，于2011年7月上班，从事招商工作，每月固定工资1800元，按招商成绩提成，2013年10月13日辞职，同日与公司签订佣金发放协议。该事实双方均无异议，法院予以确认。本案的焦点有二：一是本案应否直接受理；二是佣金数额及佣金是否符合发放的条件。本案应否直接受理。从本案审理的情况来看，原告系被告招用的招商人员，有固定的工资，双方形成劳动关系。而佣金从性质上来讲属于劳动报酬，本案属于追索劳动报酬纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案涉及的是佣金这一劳动报酬的追索，就此双方签订协议，有清楚的佣金数额--33395.00元的50%，有明确的发放时间--商户正常开门营业一年后，没有涉及劳动关系其他争议，因此，可以直接受理。佣金数额及佣金是否符合发放的条件。1、关于佣金数额。双方通过佣金发放协议确定了王荣的剩余佣金为第三阶段20%佣金总额33395.00元的50%，即应为16697.50元，王荣主

王荣原系金泰置业公司的职工，于2011年7月上班，从事招商工作，每月固定工资1800元，按招商成绩提成，2013年10月13日辞职，同日与公司签订佣金发放协议。该事实双方均无异议，法院予以确认。本案的焦点有二：一是本案应否直接受理；二是佣金数额及佣金是否符合发放的条件。本案应否直接受理。从本案审理的情况来看，原告系被告招用的招商人员，有固定的工资，双方形成劳动关系。而佣金从性质上来讲属于劳动报酬，本案属于追索劳动报酬纠纷。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民四终字第123号上诉人（原审原告）：王荣，原海阳市金泰置业有限公司职工。上诉人（原审被告）：海阳市金泰置业有限公司，住所地：山东省海阳市经济开发区埠南村。法定代表人：卢琳淼，董事长。委托代理人：林英，山东息相通律师事务所律师。上诉人王荣、海阳市金泰置业有限公司（以下简称金泰置业公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服海阳市人民法院（2014）海民……