劳动争议 （2019）豫0103民初9391号
裁判要旨
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案被告于2018年2月25日向原告发放2018年1月份工资后再未向原告发放工资，原告于2018年3月20日从被告处离职，原告在被告处工作期间的月工资为3500元，故原告主张被告支付拖欠劳动报酬3500元，合法有据，予以支持；用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 故对原告主张被告为原告补缴在职期间的社会保险或补偿原告相应金额的损失100008元的诉讼请求，不属于人民法院处理范围，原告可向劳动行政部门申请处理；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。 双方未签订的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，故原告主张被告支付未与原告签订劳动合同期间的双倍工资38500元的诉讼请求，合法有据，予以支持；用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，原告主张被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21000元的诉讼请求过高，本院支持14000元。 综上，依照
摘要
张秋红与郑州新雨池生物科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0103民初9391号原告：张秋红，女，1977年9月2日出生，汉族，住郑州市金水区。 委托诉讼代理人：刘林青、程少娜，河南明治律师事务所律师。 被告：郑州新雨池生物科技有限公司，住所地郑州市二七区二七路200号B楼22层3号。 法定代表人：张英科，董事长。 委托诉讼代理人：袁大帅，河南领英律师事务所律师。 原告张秋红与被告郑州新雨池生物科……