追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05257号

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工单位营业执照被吊销、借用他人营业执照的，并不因此终止劳动关系。本案中，吴秋林于2003年进入方兴公司工作，与方兴公司建立了劳动关系。2012年1月13日，方兴公司被吊销营业执照后，不得再从事经营活动（包括用工），但营业执照被吊销系方兴公司未依法进行年检所致，与吴秋林无涉，并不因此免除方兴公司就劳动关系所承担的义务。吴秋林认为一直在方兴公司工作，并提供了方兴公司出具的证明，结合吴秋林从事的工作内容未变，且其离职也系与方兴公司的法定代表人发生纠纷所致，可见吴秋林一直接受方兴公司法定代表人吴石芳的管理，上述事实与方兴公司出具的证明可以相互印证，原审法院对该证明内容予以采信。2011年7月21日起，吴秋林与旭兴公司先后签订了两份劳动合同并缴纳了社会保险，考虑到方兴公司法定代表人吴石芳与旭兴公司法定代表人吴金星系夫妻关系，工作地点亦在两法定代表人位于江南明珠苑房屋内从事密封圈检验等工作，同时仍接受方兴公司法定代表人吴石芳的管理，所涉劳动合同及社保缴纳记录并不足以否定吴秋林、方兴公司之间的劳动关系，原审法院对方兴公司的辩解及旭兴公司的陈述不予采信。2

用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工单位营业执照被吊销、借用他人营业执照的，并不因此终止劳动关系。本案中，吴秋林于2003年进入方兴公司工作，与方兴公司建立了劳动关系。2012年1月13日，方兴公司被吊销营业执照后，不得再从事经营活动（包括用工），但营业执照被吊销系方兴公司未依法进行年检所致，与吴秋林无涉，并不因此免除方兴公司就劳动关系所承担的义务。吴秋林认为一直在方兴公司工作，并提供了方兴公司出具的证明，结合吴秋林从事的工作内容未变，且其离职也系与方兴公司的法定代表人发生纠纷所致，可见吴秋林一直接受方兴公司法定代表人吴石芳的管理，上述事实与方兴公司出具的证明可以相互印证，原审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05257号上诉人（原审原告）吴秋林。上诉人（原审被告）昆山市方兴科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇朝阳西路168号1047室。法定代表人吴石芳，经理。原审第三人昆山市旭兴密封件有限公司，住所地江苏省昆山开发区黑龙江北路68号楼306室。法定代表人吴金星，经理。上诉人吴秋林、昆山市方兴科技有限公司（以下简称方兴公司）因劳动报酬纠……