劳动合同纠纷 （2014）三亚民二终字第106号

本案的争议焦点：一、周家龙的入职时间问题；二、扬帆公司是否应支付经济赔偿金。关于周家龙入职时间问题根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位应对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录负有举证责任。扬帆公司仅提供一份劳动合同，主张用工时间就是合同签订时间2010年11月7日，但实践中往往存在用人单位的用工时间和劳动合同签订的时间不一致的情形，仅凭一份劳动合同来证明劳动关系的起始时间，属于证据不足。本案中扬帆公司认可员工填写过入职申请表，但因未保留无法提供；扬帆公司已向周家龙退还工作时收取的押金，但也未提供收回的押金条证明周家龙的劳动时间。此外，扬帆公司对工资表、考勤记录等其他证明劳动关系时间的证据均未提供，故其应承担举证不能的法律后果。周家龙称其工作起始时间为2009年10月28日，并提供证人出庭作证，本院对该主张予以采纳。关于扬帆公司是否应支付经济赔偿金的问题扬帆公司主张周家龙是主动辞职，但扬帆公司提供的《员工辞职申请书》是复印件，周家龙对证据的真实性不认可，且该申请书载明的内容

本案的争议焦点：一、周家龙的入职时间问题；二、扬帆公司是否应支付经济赔偿金。关于周家龙入职时间问题根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位应对工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录负有举证责任。扬帆公司仅提供一份劳动合同，主张用工时间就是合同签订时间2010年11月7日，但实践中往往存在用人单位的用工时间和劳动合同签订的时间不一致的情形，仅凭一份劳动合同来证明劳动关系的起始时间，属于证据不足。本案中扬帆公司认可员工填写过入职申请表，但因未保留无法提供；扬帆公司已向周家龙退还工作时收取的

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三亚民二终字第106号上诉人（原审原告）：三亚扬帆游艇俱乐部有限公司法定代表人：邱晓武。委托代理人：陈扬法。被上诉人（原审被告）：周家龙，男，1991年6月13日出生。委托代理人：侯孝发。委托代理人：谭华暖。上诉人三亚扬帆游艇俱乐部有限公司（以下简称扬帆公司）因与被上诉人周家龙劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第61……