劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第314号

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此震旦（中国）有限公司应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，震旦（中国）有限公司以张德胜存在记过三次为由解除劳动关系，而张德胜予以否认，震旦（中国）有限公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。首先，从震旦（中国）有限公司提交的同仁奖惩办法摘录看，震旦（中国）有限公司出具即时改正单时需要经过直属主管提出、当事人说明、直属主管建议惩处种类、人资部门复核、权责主管核定，而震旦（中国）有限公司向张德胜出具的3份即时改正单上却只有人资部门复核、权责主管核定，既未向张德胜询问意见、由当事人作出申辩，即时改正单上直属主管建议一栏空白。震旦（中国）有限公司提交的物流事业部令最多可以证实9月18日的任命情况，震旦（中国）有限公司对张德胜作出处罚时应当慎重，并应当按照规定的流程进行。其次，就7月17日即时改正单，从震旦（

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此震旦（中国）有限公司应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，震旦（中国）有限公司以张德胜存在记过三次为由解除劳动关系，而张德胜予以否认，震旦（中国）有限公司对解除劳动合同的合法性应当承担相应的举证责任。首先，从震旦（中国）有限公司提交的同仁奖惩办法摘录看，震旦（中国）有限公司出具即时改正单时需要经过直属主管提出、当事人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第314号上诉人（原审原告）震旦（中国）有限公司。法定代表人陈永泰。委托代理人焦春芳。委托代理人沈芸。上诉人（原审被告）张德胜。委托代理人谷玉章，上海建章律师事务所律师。上诉人震旦（中国）有限公司、上诉人张德胜因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第19号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……