劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2907号

合法的劳动关系受法律保护。肖芳琼、现代公司双方对肖芳琼的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月平均工资数额、离职情况没有异议，原审法院亦予以确认。肖芳琼、现代公司对仲裁裁决要求现代公司支付肖芳琼20**年3月1日至2015年5月7日工资（差额）6215元、退回扣款468元没有异议，原审法院亦予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点在于：现代公司应否支付肖芳琼解除劳动合同的经济补偿金。肖芳琼主张以“公司未依法缴纳社会保险费和拖欠工资”为由提出被迫解除双方劳动合同，而双方确认现代公司没有为肖芳琼购买社会保险，肖芳琼据此提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款关于劳动者可以解除劳动合同情形的规定，现代公司应支付肖芳琼相应的经济补偿。肖芳琼离职前的月平均工资为3596.79元/月，肖芳琼从2012年3月1日入职至2015年5月11日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，现代公司应支付肖芳琼相当于3.5个月离职前月平均工资的解除劳动合同经济补偿3596.79元/月×3.5个月=12588.77元，现肖芳琼仅主张现代公司支付经济补偿12588.76元，系

合法的劳动关系受法律保护。肖芳琼、现代公司双方对肖芳琼的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、月平均工资数额、离职情况没有异议，原审法院亦予以确认。肖芳琼、现代公司对仲裁裁决要求现代公司支付肖芳琼20**年3月1日至2015年5月7日工资（差额）6215元、退回扣款468元没有异议，原审法院亦予以确认。结合双方的诉辩，争议焦点在于：现代公司应否支付肖芳琼解除劳动合同的经济补偿金。肖芳琼主张以“公司未依法缴纳社会保险费和拖欠工资”为由提出被迫解除双方劳动合同，而双方确认现代公司没有为肖芳琼购买社会保险，肖芳琼据此提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款关于劳动者可以解除劳动合同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2907号上诉人（原审被告）：东莞市现代精工实业有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：何建明，董事长。委托代理人：郑辉、成海燕。被上诉人（原审原告）：肖芳琼。上诉人东莞市现代精工实业有限公司（以下简称现代公司）因与被上诉人肖芳琼劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第998号民事判决，向本……