劳动合同纠纷 （2019）湘0104民初15463号
裁判要旨
被告于2018年12月13日入职原告处，原、被告自此建立劳动关系，在原告与被告于2019年7月2日终止劳动关系之前，双方未签订书面劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资，原告应支付被告2019年1月13日至2019年7月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额，因被告要求至2019年6月24日之前的二倍工资，故原告应支付被告2019年1月13日至2019年6月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额。 根据被告提供的银行交易流水清单，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额为18509.31元。 对原告称双方未签书面劳动合同系由于被告拒绝签署，原告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，因原告于2019年6月24日向被告发出劳动合同签署通知书，2019年7月2日与被告终止劳动关系。 该证据并不能证明先前未签订书面劳动合同的过错在于被告。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之
摘要
长沙律腾物业管理有限公司与卞秋云劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2019）湘0104民初15463号原告：长沙律腾物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区。 法定代表人：秦淑媛，总经理。 委托诉讼代理人：濮彐峰，男，长沙律腾物业管理有限公司员工。 被告：卞秋云，男，1974年1月3日出生，汉族，住湖南省望城县。 原告长沙律腾物业管理有限公司诉被告卞秋云劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适……