劳动合同纠纷 （2015）邯市民二终字第110号

关于上诉人是否应当支付被上诉人2011年6月、7月、8月工资问题。2011年5月因上诉人让被上诉人交纳押金，被上诉人未交纳在家待岗。上诉人虽称是因被上诉人不遵守用工单位制度，单方擅自辞职并离岗，之后上诉人也联系不到被上诉人。但并未提供相关证据予以印证，本院不予采信。根据相关法律规定，职工待岗期间，由企业发放生活费。结合2011年本地区最低工资标准，7月1日前为840元／月、7月1日后为1040元／月，上诉人应向被上诉人支付2011年度6月至8月生活费为2336元［（840元＋1040元＋1040元）=2920元×80%］。关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。一审判决上诉人即支付被上诉人赔偿金7800元，又判决上诉人支付经济补偿金3600元不妥。上诉人应当支付被上诉人赔偿金7800元。综上，一审认定事实清楚，但适用法律有误，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规

关于上诉人是否应当支付被上诉人2011年6月、7月、8月工资问题。2011年5月因上诉人让被上诉人交纳押金，被上诉人未交纳在家待岗。上诉人虽称是因被上诉人不遵守用工单位制度，单方擅自辞职并离岗，之后上诉人也联系不到被上诉人。但并未提供相关证据予以印证，本院不予采信。根据相关法律规定，职工待岗期间，由企业发放生活费。结合2011年本地区最低工资标准，7月1日前为840元／月、7月1日后为1040元／月，上诉人应向被上诉人支付2011年度6月至8月生活费为2336元［（840元＋1040元＋1040元）=2920元×80%］。关于上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及赔偿金问题。《中华人民共和国劳

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第110号上诉人（原审原告）邯郸市天海人力资源有限公司。住所地：邯郸市丛台区展览路东庄新村******号。法定代表人袁书军，该公司董事长。委托代理人张颖萍，河北世纪联合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李世芳。上诉人邯郸市天海人力资源有限公司（以下简称天海公司）与被上诉人李世芳因劳动合同纠纷一案不服丛台区人民法院（2012）丛民初……