劳动合同纠纷 （2017）粤18民终1434号

秦跃辉、凯誉公司在2016年2月11日续签的劳动合同中，明确约定了秦跃辉“每日工作8小时，每周工作5天”工作时间，属于有效的合同条款，双方应当履行。在劳动合同履行过程中，凯誉公司以制定的《劳动考勤管理规定》其中“每月休假4天”的规定，事实变更秦跃辉每周工作实际为6天，损害劳动者的合法权益。秦跃辉据此要求与凯誉公司解除劳动合同，并支付经济补偿及加班报酬，事实和法律依据充分，原审法院予以支持。对于双方事实终止劳动合同关系的时间问题，秦跃辉为与凯誉公司解除劳动合同于2016年9月26日提请劳动仲裁，凯誉公司虽在2016年11月1日意思表示同意，但至2017年1月10日向秦跃辉发出了《离职通知》才明确终止双方劳动关系并与秦跃辉结算工资，据此，双方终止劳动合同关系的时间应为2017年1月10日，原审法院予以认定。对于秦跃辉要求凯誉公司双倍支付解除劳动合同的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，适用“经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的条件，必须符合“用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同”的情形，秦跃辉、凯誉公司之间劳动合同的解除是基于秦跃辉因凯誉公司的规章制度损害其

秦跃辉、凯誉公司在2016年2月11日续签的劳动合同中，明确约定了秦跃辉“每日工作8小时，每周工作5天”工作时间，属于有效的合同条款，双方应当履行。在劳动合同履行过程中，凯誉公司以制定的《劳动考勤管理规定》其中“每月休假4天”的规定，事实变更秦跃辉每周工作实际为6天，损害劳动者的合法权益。秦跃辉据此要求与凯誉公司解除劳动合同，并支付经济补偿及加班报酬，事实和法律依据充分，原审法院予以支持。对于双方事实终止劳动合同关系的时间问题，秦跃辉为与凯誉公司解除劳动合同于2016年9月26日提请劳动仲裁，凯誉公司虽在2016年11月1日意思表示同意，但至2017年1月10日向秦跃辉发出了《离职通知》才明确

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1434号上诉人（原审原告）：秦跃辉，男，1972年8月29日出生，汉族，住重庆市合川市。委托代理人：陈福，广东正肯律师事务所律师。委托代理人：卢映珊，广东正肯律师事务所律师。上诉人（原审被告）：清远市凯誉工程监理有限公司，住所地：广东省清远市清城区桥北路104号（原163号）电力村招待所三楼。法定代表人：骆志彬，该公司总经理。委托代……