劳动争议 （2019）鲁0891民初1775号
裁判要旨
原、被告自2018年5月至2018年10月存在劳动关系，原告作为用人单位，应当及时足额向劳动者支付工资。 被告主张原告应向其支付2018年10月份欠发工资，原被告均认可被告基本工资为2500元，虽原告主张2018年10月份被告的基本工资下调至2000元，提交通知书照片一张，该通知书为复印件且被告不认可，故对原告该主张，本院不予采信，本院确认被告2018年10月全额工资为2500元。 被告主张2018年10月工作20天，提交电话录音、考勤表图片及签到表予以证明，原告对被告工作天数有异议，但未提交相反证据予以证明，应当承担举证不能的责任。 本院确认被告2018年10月份工作天数为20天，工资应为1666.67元。 综上，因原告已经向被告支付2018年10月工资，原告应当向被告支付2018年10月份欠发工资866.67元。 被告主张原告支付未签订劳动合同的双倍工资，原告主张被告拖延不签订书面劳动合同，提交微信截图一份，但微信中原告仅提到交纳社保为题，并未提到签订书面劳动合同的问题，因此原告该项主张，本院不予采信。 用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
摘要
济宁青科机械有限公司与田婷婷劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济宁高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0891民初1775号原告：济宁青科机械有限公司，住所地济宁市高新区洸河街道苏西村机电一路88号。 法定代表人：刘伟，总经理。 委托诉讼代理人：王建（特别授权），山东宏易律师事务所律师。 被告：田婷婷，女，1987年9月9日出生，汉族，住济宁市任城区。 原告济宁青科机械有限公司与被告田婷婷劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易……