劳动争议 （2019）京0101民初1767号
裁判要旨
关于被告的工资标准一节，原告主张的被告基本工资20000元与被告提交的收入证明相印证，故本院确认被告基本工资为20000元。 被告自述其主张的53500元的工资标准包括提成、奖金等并非固定组成的部分，且被告未就其主张提供充分证据加以佐证，故本院不予采信。 根据被告提交的银行流水显示，原告已足额支付被告2017年8月份之前的工资，但2017年9月份工资实发13818.78元，存在差额，应予补齐。 关于2018年10月1日至11月30日期间的工资，考虑到被告的出勤及工作情况，原告作为用人单位，虽主张被告自2018年10月1日起就不再上班，但未向本院提交考勤记录加以证明，故本院采信被告关于其最后出勤时间为2018年11月30日的主张；鉴于被告也未能提供证据证明上述期间其实际向原告提供了劳动，故根据按劳分配的原则，原告应按照北京市最低工资标准向被告支付2018年10月至11月期间工资。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位应就与劳动者签订劳动合同的情况承担举证责任。 虽原告主张被告是总经理，负责公司人事，且拒不签订劳动合同，但原告未向本院提供证据证明被告的工作职责包括人事管理和签订劳动合同
摘要
中海威信投资基金管理（北京）有限公司与王桂森劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0101民初1767号原告：中海威信投资基金管理（北京）有限公司，住所地北京市平谷区。 法定代表人：郝静石，执行董事。 委托诉讼代理人：王志明，北京市华泰律师事务所律师。 被告：王桂森，男，1976年11月25日出生，汉族，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：周皓，北京市盈科律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴琼，北京市盈科律师事务所律师。 原告中……