劳动合同纠纷 （2015）青民一终字第2782号

丁曰美作为滨鹰机械的一名老职工，应当知道单位制定的规章制度。丁曰美自2012年2月份之后未上班，滨鹰机械依据本单位的劳动管理制度并经工会同意，以旷工为由解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条笫（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同??（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定。丁曰美主张其不上班系待岗，但其提交的毕勇与滨鹰机械原法定代表人丁仁喜的谈话录音不能证明其待岗，故，丁曰美要求滨鹰机械支付违法解除劳动合同赔偿金和待岗工资，没有事实和法律依据，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》笫三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条笫一款之规定，判决：驳回丁曰美要求滨鹰机械支付违法解除劳动合同赔偿金69000元、待岗工资24000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由丁曰美承担。宣判后，丁曰美不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要理由是：一、被上诉人安排上诉人在家待岗事实清楚，证据充分，应予支持待岗工资。上诉人自1996年5月开始在被上诉人处从事行车操作工作，工作至2012年2月，被上诉人处行车生

丁曰美作为滨鹰机械的一名老职工，应当知道单位制定的规章制度。丁曰美自2012年2月份之后未上班，滨鹰机械依据本单位的劳动管理制度并经工会同意，以旷工为由解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条笫（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同??（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定。丁曰美主张其不上班系待岗，但其提交的毕勇与滨鹰机械原法定代表人丁仁喜的谈话录音不能证明其待岗，故，丁曰美要求滨鹰机械支付违法解除劳动合同赔偿金和待岗工资，没有事实和法律依据，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》笫三十九条第（二）项、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2782号上诉人（原审原告）丁曰美。委托代理人孙清国。委托代理人肖彩慧，山东光浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛滨鹰机械科技有限公司。法定代表人董方兰，董事长。委托代理人李增福，山东理证律师事务所律师。委托代理人毛永强，山东理证律师事务所律师。上诉人丁曰美因与被上诉人青岛滨鹰机械科技有限公司（以下简称滨鹰机械）劳动合同纠纷一……