劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第1168、1169号

本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于明达工艺公司是否存在未向劳动者足额支付工资的问题。首先，依照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的（最长三十日），用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，明达工艺公司自2011年开始已经陆续停产，停产后安排涉诉劳动者从事安保和环卫工作，并向其分别发放了相应月份的工资；从2012年9月22日起劳动者未再从事明达工艺公司安排的工作，其后在2012年10月至2013年12月期间，明达工艺公司与劳动者多次进行协商，但双方未能达成一致意见。由于可见，明达工艺公司作为用人单位已经履行了安排劳动者工作的义务，因劳动者对工作岗位、工作地点有异议，双方未能达成一致意见致使劳动者未能工作。因此，本案的劳动者不符合《广东省工资支付

本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于明达工艺公司是否存在未向劳动者足额支付工资的问题。首先，依照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的（最长三十日），用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，明达工艺公司自2011年开始已经陆续停产，停产后安排涉诉劳动者

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第1168、1169号上诉人（原审原告）佛山市明达工艺灯饰厂有限公司，住所地广东省佛山市南海。法定代表人苏启明，董事长。委托代理人戴勤，广东泰扬律师事务所律师。委托代理人苏建国，系该公司员工。上诉人（原审被告）贺育林，男，汉族，1971年6月28日出生，住广东省佛山市禅城区。上诉人（原审被告）叶瑞和，男，汉族，1964年9月2日出……