劳动合同纠纷 （2017）沪02民终2699号

关于解除劳动合同的经济补偿金。根据庭审中双方的陈述，全泰公司已不在青浦区原地址经营，现经营地在奉贤区，曹留部主张因全泰公司搬迁导致双方劳动合同无法继续履行，但其提供的任登科的证人证言、照片及视频，仅能证明全泰公司已不在青浦区原地址经营；而根据双方之间劳动合同的约定，曹留部的工作地点为上海市，全泰公司搬迁至奉贤区并未超出双方劳动合同约定的工作地点，亦并不必然导致双方劳动合同无法继续履行。且根据曹留部及证人的陈述，全泰公司于2016年7月发出的通知系要求曹留部至奉贤出差，而曹留部提供的协议书亦无法证明全泰公司系因为搬迁导致与员工解除劳动关系。综上，曹留部提供的证据不足以证明全泰公司的搬迁导致双方劳动合同无法继续履行，故其要求全泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金40,800元的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。关于加班工资。曹留部主张的工资标准与双方签订的劳动合同不符，且按照曹留部主张的标准，其考勤卡记载的出勤及加班情况亦无法与每月的工资签收单金额对应一致，因此对曹留部主张的工资标准，难以采纳。现曹留部每月实际领取的工资均超出其劳动合同约定的工资标准，在曹留部无法证明该部分工资性质的情况下，全泰

关于解除劳动合同的经济补偿金。根据庭审中双方的陈述，全泰公司已不在青浦区原地址经营，现经营地在奉贤区，曹留部主张因全泰公司搬迁导致双方劳动合同无法继续履行，但其提供的任登科的证人证言、照片及视频，仅能证明全泰公司已不在青浦区原地址经营；而根据双方之间劳动合同的约定，曹留部的工作地点为上海市，全泰公司搬迁至奉贤区并未超出双方劳动合同约定的工作地点，亦并不必然导致双方劳动合同无法继续履行。且根据曹留部及证人的陈述，全泰公司于2016年7月发出的通知系要求曹留部至奉贤出差，而曹留部提供的协议书亦无法证明全泰公司系因为搬迁导致与员工解除劳动关系。综上，曹留部提供的证据不足以证明全泰公司的搬迁导致双方劳

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2699号上诉人(原审原告)：曹留部，男，1970年10月18日出生，汉族，住河南省。被上诉人(原审被告)：上海全泰展览展示有限公司，住所地上海市奉贤区。上诉人曹留部因与被上诉人上海全泰展览展示有限公司(以下简称“全泰公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初11518号民事判决，向本院提起上诉。本院于……