劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第35号

魏秋利与海贝尔公司签订了聘用合同及劳动合同，海贝尔公司派遣到翡翠物业公司工作。从双方订立的合同内容上看，规范了劳动者与用人单位劳动权利义务关系，据此，海贝尔公司系劳务派遣单位，即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，翡翠物业公司为实际用工单位。魏秋利于2012年3月31日以“工作时间改变”为由主动提出离职，海贝尔公司亦予以同意。自此，魏秋利未再向海贝尔公司及翡翠物业公司提供劳动，双方的劳动关系已实际解除，故魏秋利要求解除双方的劳动关系并要求海贝尔公司出具解除劳动合同证明的仲裁请求，应予支持，海贝尔公司亦同意解除劳动关系并出具解除劳动合同证明，予以准允，但解除劳动合同的时间应为2012年3月31日。因魏秋利自2012年4月1日起未再向海贝尔公司提供劳动，其主张的2012年4月1日至同年11月30日的劳动报酬，无事实依据，不予支持。魏秋利在翡翠物业公司从事安全巡逻工作，虽然其辞职前工作时间较长，但值班巡逻间隙可以休息，其延长的工作时间与正常加班性质不同，且海贝尔公司也为其发放了延时工作期间的报酬及加班费，故魏秋利再主张加班费，无事实及法律依据，不予支持。魏秋利以“工作时间改变”为由主动

魏秋利与海贝尔公司签订了聘用合同及劳动合同，海贝尔公司派遣到翡翠物业公司工作。从双方订立的合同内容上看，规范了劳动者与用人单位劳动权利义务关系，据此，海贝尔公司系劳务派遣单位，即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，翡翠物业公司为实际用工单位。魏秋利于2012年3月31日以“工作时间改变”为由主动提出离职，海贝尔公司亦予以同意。自此，魏秋利未再向海贝尔公司及翡翠物业公司提供劳动，双方的劳动关系已实际解除，故魏秋利要求解除双方的劳动关系并要求海贝尔公司出具解除劳动合同证明的仲裁请求，应予支持，海贝尔公司亦同意解除劳动关系并出具解除劳动合同证明，予以准允，但解除劳动合同的时间应为2012年3月

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第35号上诉人（原审被告）魏秋利，男，1962年8月18日出生，汉族，无业，住济南市。委托代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司，住所地济南市。法定代表人黄永先，经理。委托代理人延振宏、乔淑一，均系山东弘和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）济南翡翠物业管理有限公司，住所地济南市。……