追索劳动报酬纠纷 （2018）桂10民终985号

原告在被告单位工作期间，开始领取的是事业编制的工资标准，2002年5月起领取的是企业定岗定资的工资标准。虽然职工的企业定岗定资的工资待遇比事业编制的工资待遇低，但被告均能足额发放，并未拖欠职工工资。现原告诉请补发的工资系定岗定资工资与事业编制工资的差额部分，但即使如原告所说的被告承诺待经济效益好转后补发该差额部分的工资，可现在经济效益好转的条件并未成就，只是单位被改制了。故原告诉称被告拖欠工资或者补发差额工资均无事实依据，该院不予确认。原告若是要求被告给付改制时列表上应补发的各项工资待遇，则不属于人民法院的受案范围。综上所述，原告诉请理由不充分，于法无据，该院不予支持。被告的辩解理由充分，于法有据，该院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条及《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条之规定，判决：驳回原告黄海燕的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄海燕承担。 二审期间，各方当事人均无新证据材料提交。二审经审理查明，一审判决查明本案事实属实，本院予以确认。 另查明，《百色饭店改制职工安置方案》第四条职工安置费用项目测算依据、办法及经费来源第2点补发拖欠职工工资

原告在被告单位工作期间，开始领取的是事业编制的工资标准，2002年5月起领取的是企业定岗定资的工资标准。虽然职工的企业定岗定资的工资待遇比事业编制的工资待遇低，但被告均能足额发放，并未拖欠职工工资。现原告诉请补发的工资系定岗定资工资与事业编制工资的差额部分，但即使如原告所说的被告承诺待经济效益好转后补发该差额部分的工资，可现在经济效益好转的条件并未成就，只是单位被改制了。故原告诉称被告拖欠工资或者补发差额工资均无事实依据，该院不予确认。原告若是要求被告给付改制时列表上应补发的各项工资待遇，则不属于人民法院的受案范围。综上所述，原告诉请理由不充分，于法无据，该院不予支持。被告的辩解理由充分，于法

广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂10民终985号 上诉人（原审原告）：黄海燕，女，1975年6月29日出生，壮族，百色市右江区机关事务管理局副局长，住广西百色市右江区。 被上诉人（原审被告）：百色饭店有限公司，住所地百色市右江区城北二路**鑫鑫大酒店**楼**。统一社会信用代码：91451000200611180J。 法定代表人：周培肃，该公司总经理。 委托诉讼……