劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2693号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是新宝公司解除与李瑞龙之间的劳动关系是否合法。首先，至于李瑞龙提到的行政人事管理制度的效力性问题，李瑞龙已确认熟读并愿意接受新宝公司的规章制度，对行政人事管理制度合法性无异议，且该行政人事管理制度经民主程序制定并且有进行公示，虽该行政人事管理制度中有罚款内容，但对李瑞龙并未适用，罚款内容并不影响其他制定内容的效力，故该行政人事管理制度中除罚款之外的内容可以适用于李瑞龙。其次，从李瑞龙在人力资源安全主任7月份未完成的工作上签名确认于2015年8月27日补齐所有安全生产资料及内部邮件信息来看，李瑞龙确实存在“未按时完成工作、经多次劝导、拒不改正、不听从上级合理安排”的行为；李瑞龙有张贴“投诉信”张贴在公告栏，如果觉得上司行为不当，可以通过正常途径向公司领导反映解决，而不是将公布于众，新宝公司将李瑞龙张贴有关上司投诉信的行为作为违纪行为处理并无不当；对于李瑞龙未经同意而翻阅办公室档案柜的人事资料等有视频、照片等为证，视频显示丁艳红当时在场，还有对此进行拍照，故其作为证人出

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是新宝公司解除与李瑞龙之间的劳动关系是否合法。首先，至于李瑞龙提到的行政人事管理制度的效力性问题，李瑞龙已确认熟读并愿意接受新宝公司的规章制度，对行政人事管理制度合法性无异议，且该行政人事管理制度经民主程序制定并且有进行公示，虽该行政人事管理制度中有罚款内容，但对李瑞龙并未适用，罚款内容并不影响其他制定内容的效力，故该行政人事管理制度中除罚款之外的内容可以适用于李瑞龙。其次，从李瑞龙在人力资源安全主任7月份未完成的工作上签名确认于2015年8月27日补齐所有安全生产资料及内

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2693号上诉人（原审被告）：李瑞龙，男，汉族，1977年7月26日出生，住河南省漯河市源汇区。委托代理人：吴雄文，广东万仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新宝珠宝（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新鸿路26号。法定代表人：刘国生，总经理。委托代理人：熊世松、林锦凤，均系广东潇水律师事务所律师。上诉人李瑞龙因与被上……