劳动合同纠纷 （2017）渝05民终5898号

陈远秀的要求确认劳动关系及支付劳动报酬的请求均属于劳动争议案件的受理范围，且均经过了仲裁前置程序，本案应予处理，腾鲁公司辩称应一案一诉于法无据，一审法院不予采纳。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，陈远秀和腾鲁公司作为劳动者和用人单位的主体资格符合法律、法规规定。但在劳动关系中，双方形成的是管理与被管理的关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其劳动纪律和规章制度等。本案中，陈远秀陈述其系陈松（外号李三）叫去工作的，其工资是和带班匠张中银谈的，约定在张中银处领取工资，由张中银对其进行考勤管理，陈松系张中银的老板。腾鲁公司陈述其公司无陈松、张中银，陈远秀亦未举证证实陈松、张中银与腾鲁公司的关系，陈远秀举示的证据不能证明其为腾鲁公司提供了劳动，双方未形成管理与被管理的关系，故对陈远秀要求确认与腾鲁公司劳动关系及支付劳

陈远秀的要求确认劳动关系及支付劳动报酬的请求均属于劳动争议案件的受理范围，且均经过了仲裁前置程序，本案应予处理，腾鲁公司辩称应一案一诉于法无据，一审法院不予采纳。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中，陈远秀和腾鲁公司作为劳动者和用人单位的主体资格符合法律、法规规定。但在劳动关系中，双方形成的是管理与被管理的关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5898号上诉人（原审原告）：陈远秀。委托诉讼代理人：李光正。委托诉讼代理人：高文，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆腾鲁建筑安装工程有限公司，住所地重庆市江北区建新南路16号8-1，统一社会信用代码91500105450448910H。法定代表人漆甫端，董事长。委托诉讼代理人：蒋磊，重庆中钦律师事务所律师。上诉人陈远秀……