追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终4325号

本案争议的焦点在于鼎峰达公司是否应当支付刘金德：一、2015年5月1日至6月25日期间工资；二、2014年8月25日至2015年6月25日期间平时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资的差额；三、2014年9月25日至2015年6月25日期间未签劳动合同二倍工资差额；四、解除劳动关系经济补偿金；五、律师费。关于鼎峰达公司是否应当支付刘金德2015年5月1日至6月25日期间工资的问题。鼎峰达公司在原审主张刘金德2015年6月24日离职，理由为刘金德2015年6月25日后就没有来，打电话也不接。刘金德则主张在2015年6月25日发短信给鼎峰达公司的法定代表人以及蔡总，以未支付加班工资以及未签订劳动合同为由提出被迫解除劳动关系，并于2015年6月26日向劳动部门投诉。对此，本院认为，鼎峰达公司主张刘金德在2015年6月25日后就没有来，故离职时间应认定为2015年6月24日，但鼎峰达公司并没有提交合法有效的证据予以证实。刘金德于2015年6月25日向鼎峰达公司相关负责人提出辞职，并于次日到劳动部门投诉，刘金德的主张较为可信，应当以其提出辞职之日认定为劳动关系解除之日。故鼎峰达公司应当

本案争议的焦点在于鼎峰达公司是否应当支付刘金德：一、2015年5月1日至6月25日期间工资；二、2014年8月25日至2015年6月25日期间平时加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资的差额；三、2014年9月25日至2015年6月25日期间未签劳动合同二倍工资差额；四、解除劳动关系经济补偿金；五、律师费。关于鼎峰达公司是否应当支付刘金德2015年5月1日至6月25日期间工资的问题。鼎峰达公司在原审主张刘金德2015年6月24日离职，理由为刘金德2015年6月25日后就没有来，打电话也不接。刘金德则主张在2015年6月25日发短信给鼎峰达公司的法定代表人以及蔡总，以未支付加班工资以及未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4325号上诉人（原审原告）刘金德委托代理人邹勤，广东华篆律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市鼎峰达精密模具注塑有限公司法定代表人刘洪志，该公司总经理。委托代理人胡应波，广东君诚律师事务所律师。上诉人刘金德与上诉人深圳市鼎峰达精密模具注塑有限公司（以下简称鼎峰达公司）因追索劳动报酬以及补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院……