劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第146号

劳动合同法明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。华源公司规章制度以及双方签订的劳动合同确定张亚玲没有完成销售任务，考核得分低于一定标准的，属于严重违反劳动纪律和企业规章制度的行为，华源公司有权解除劳动合同的内容，既违反了劳动法律的规定，也损害了张亚玲正当权益是无效的，不能作为华源公司合法解除劳动合同依据。张亚玲没有完成销售任务是不能胜任工作的表现，华源公司不能以此直接解除劳动合同，只有在张亚玲出现经培训或调岗之后，还是没有达到考核标准的情形，华源公司方可解除劳动合同。华源公司违法解除劳动合同的法律后果，即张亚玲有权要求继续履行劳动合同，如若张亚玲不愿意继续履行劳动合同的，张亚玲可以主张双倍经济补偿金。张亚玲仅要求华源公司按照其本人在该单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同经济补偿金，根据劳动合同法由用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规定，结合张亚玲诉请，原审法院视为张亚玲同意华源公司提出解除劳动合同意思而协商一致解除

劳动合同法明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。华源公司规章制度以及双方签订的劳动合同确定张亚玲没有完成销售任务，考核得分低于一定标准的，属于严重违反劳动纪律和企业规章制度的行为，华源公司有权解除劳动合同的内容，既违反了劳动法律的规定，也损害了张亚玲正当权益是无效的，不能作为华源公司合法解除劳动合同依据。张亚玲没有完成销售任务是不能胜任工作的表现，华源公司不能以此直接解除劳动合同，只有在张亚玲出现经培训或调岗之后，还是没有达到考核标准的情形，华源公司方可解除劳动合同。华源公

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第146号上诉人（原审原告）上海华源复合新材料有限公司。法定代表人司立军。委托代理人陈阳春。委托代理人秦诚。上诉人（原审被告）张亚玲。委托代理人谢小弟，上海市中山律师事务所律师。上诉人上海华源复合新材料有限公司（以下简称华源公司）、上诉人张亚玲因劳动合同纠纷一案，均不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第2023……