追索劳动报酬纠纷 （2016）津01民终3208号

关于卢娜在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金一节，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年5月份解除。2011年3月31日，卢娜自述因金禧国际大酒店（天津）有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等问题向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，金禧国际大酒店（天津）有限公司对此不予认可，卢娜也未提交相关证据证明其曾向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出过解除劳动合同。鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司自述在2014年12月31日劳动仲裁开庭当日，卢娜当庭提出与其解除劳动关系，而卢娜主张的双方劳动合同解除的时间又早于2014年12月31日。故天津市劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方劳动关系于2011年3月31日解除并无不当，原审法院予以确认。由于金禧国际大酒店（天津）有限公司存在未足额支付劳动报酬等违法情形，卢娜主张解除劳动合同经济补偿金，原审法院予以支持。金禧国际大酒店（天津）有限公司主张卢娜该仲裁请求已经超过诉讼时效，依据不足，原审法院不予采纳。综上，金禧国际大酒店（天津）有限公司应向卢娜支付解除劳动合同经济补

关于卢娜在劳动仲裁阶段主张的解除劳动合同经济补偿金一节，金禧国际大酒店（天津）有限公司作为用人单位未提交相关证据证明双方劳动关系已于2009年5月份解除。2011年3月31日，卢娜自述因金禧国际大酒店（天津）有限公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等问题向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出解除双方劳动关系，金禧国际大酒店（天津）有限公司对此不予认可，卢娜也未提交相关证据证明其曾向金禧国际大酒店（天津）有限公司提出过解除劳动合同。鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司自述在2014年12月31日劳动仲裁开庭当日，卢娜当庭提出与其解除劳动关系，而卢娜主张的双方劳动合同解除的时间又早于201

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终3208号上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。法定代表人苏达，董事长。委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卢娜，无职业。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（201……