劳动合同纠纷 （2017）粤03民再41号

西西艾电子厂与龚龙孙之间已签订书面劳动合同，各方合法权益依法应受法律法规的调整和保护。关于加班工资，龚龙孙主张的加班工资，二审认为龚龙孙的时薪不低于深圳市当年最低工资标准。结合龚龙孙签名确认的工资条，可以认定西西艾电子厂已足额支付龚龙孙2012年5月1日至2012年6月30日期间的加班工资，故对龚龙孙的该项请求，二审不予支持。龚龙孙主张该部分工资25%经济补偿金的请求，理由不成立，二审不予支持。关于龚龙孙的工资标准，西西艾电子厂投资人陈波与龚龙孙签订的合伙协议，系合伙人就合伙关系达成的约定，不能作为本案双方之间劳动关系和工资标准的认定依据，而西西艾电子厂提交的2012年5、6月工资表中有龚龙孙签名确认，因此二审对该工资表予以采信，认定龚龙孙工资标准为3500元/月。西西艾电子厂应支付龚龙孙2012年7月1日至2012年9月4日期间的工资共计7276元。一审法院对于上述加班工资及经济补偿金的处理均正确，二审均予确认。关于解除劳动合同的经济补偿金，龚龙孙解除劳动关系的经济补偿金，龚龙孙仅提供光盘一张，且西西艾电子厂对光盘的真实性不予确认，故劳动者和用人单位均无法证明劳动者离职的原因，可视为

西西艾电子厂与龚龙孙之间已签订书面劳动合同，各方合法权益依法应受法律法规的调整和保护。关于加班工资，龚龙孙主张的加班工资，二审认为龚龙孙的时薪不低于深圳市当年最低工资标准。结合龚龙孙签名确认的工资条，可以认定西西艾电子厂已足额支付龚龙孙2012年5月1日至2012年6月30日期间的加班工资，故对龚龙孙的该项请求，二审不予支持。龚龙孙主张该部分工资25%经济补偿金的请求，理由不成立，二审不予支持。关于龚龙孙的工资标准，西西艾电子厂投资人陈波与龚龙孙签订的合伙协议，系合伙人就合伙关系达成的约定，不能作为本案双方之间劳动关系和工资标准的认定依据，而西西艾电子厂提交的2012年5、6月工资表中有龚龙孙

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民再41号抗诉机关：广东省深圳市人民检察院申诉人（一审原告、二审上诉人）：龚龙孙，男，汉族，1973年11月18日出生。身份证住址：福建省浦城县。被申请人（一审被告、二审上诉人）：深圳市西西艾电子厂。住所地：深圳市坪山新区坪山坪环工业城*******栋（1-3）层。组织机构代码：799221946。申诉人龚龙孙因与被申诉人张深圳市西西艾电……