工伤保险待遇纠纷 （2015）沈中民五终字第1611号

沈阳陆正重工集团有限公司提供的离职申请，经于向文确认系本人签字，该证据形成时间早于其它解除劳动关系证据的形成时间。故沈阳陆正重工集团有限公司与于向文解除劳动关系的时间为2014年8月20日。该份证据材料显示，于向文于2014年8月20日，以“家中有事”为由申请离职。于向文与单位解除劳动关系的理由不符合支付劳动合同经济补偿金的法定情形，亦不符合领取农民工失业一次性生活补助的法定情形，故于向文要求沈阳陆正重工集团有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金和失业金的诉请，本院不予支持。依据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关情况，并保存两年上备查，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，于向文主张其解除劳动合同前十二个月平均工资工资为4490.90元和受伤前月平均工资为4431元，沈阳陆正重工集团有限公司主张于向文解除劳动合同前十二个月平均工资标准为1200元，受伤前十二个月平均工资标准为1950元，在本案审理期间用人单位未就于向文解除劳动合同前十二个月平均工资标准和受伤前十二个月平均工资标准向本院提供相关证据材料予以佐

沈阳陆正重工集团有限公司提供的离职申请，经于向文确认系本人签字，该证据形成时间早于其它解除劳动关系证据的形成时间。故沈阳陆正重工集团有限公司与于向文解除劳动关系的时间为2014年8月20日。该份证据材料显示，于向文于2014年8月20日，以“家中有事”为由申请离职。于向文与单位解除劳动关系的理由不符合支付劳动合同经济补偿金的法定情形，亦不符合领取农民工失业一次性生活补助的法定情形，故于向文要求沈阳陆正重工集团有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金和失业金的诉请，本院不予支持。依据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关情况，并保存两年上备查，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，

辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决[2015]沈中民五终字第1611号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳陆正重工集团有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：卢秉威，系公司董事长。委托代理人：孙洋，女，1980年5月1日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告、并案原告）：于向文，男，1965年2月1日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托代理人：王宝清，辽宁张正律师事务所律师。上诉人沈阳陆正重工集团有限公……