劳动争议 （2019）吉0103民初2957号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 杜宝友应当就与吉林省通远会计师事务所存在劳动关系的基本事实进行举证，杜宝友提供的姜欢、刘春玲、李小鹏转账汇款记录，不能证明该三人系代表吉林省通远会计师事务所为杜宝友发放的工资，提供的其与微信名为“欢欢”、“绕雪”及“无为”的聊天记录及吉林省通远会计师事务所盖章、由张宇、王金秋署名的《长春市志宏仓储物流有限公司清算审计报告》一份，并不能证明其为吉林省通远会计师事务所工作的事实。 根据《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2015]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条第一款规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支

杜宝友与吉林省通远会计师事务所劳动争议一审民事判决书

吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0103民初2957号 原告：杜宝友，男，1965年10月25日出生，汉族，吉林省东鳌鹿业开发有限公司财务总监，住吉林省长春市高新区。 被告：吉林省通远会计师事务所，住所地吉林省长春市乐府大酒店**。 法定代表人（负责人）：陈盎霞。 原告杜宝友与被告吉林省通远会计师事务所劳动争议一案，本院于2019年7月17日立案后，依法适用普通……