提供劳务者受害责任纠纷 （2018）苏06民终1166号

1.判断雇佣关系时首先应审查双方是否存在雇佣合同。在没有雇佣合同的情况下，原则上应考量以下标准：（1）雇主是否决定着雇员的选任和解雇。（2）工作设备和工具的提供者是谁。通常这些设备和工具均由雇主提供，且雇主对这些设备和工具享有控制权。（3）雇员的具体工作与雇主的经营事业联为一体的不可分割性标准。2.本案中，双方虽未签订书面合同，但龚益娟为黄耀操作车床系由黄耀联系选任，龚益娟家中也有车床，黄耀仍指定龚益娟工作地点在黄耀厂房内；工作时间虽不固定，但相对集中，且由黄耀认可；车床及原材料系由黄耀提供，工作要求及零件的技术标准由黄耀确定，操作方法由黄耀向龚益娟传授；龚益娟从事的操作工作是黄耀的主要经营项目，黄耀不操作时由龚益娟操作，龚益娟的操作是对黄耀操作的替代；黄耀按工作时间向龚益娟支付报酬，而非要求龚益娟提供定量的工作成果，说明其使用的正是龚益娟提供的劳务；上述情形均能说明黄耀对龚益娟工作存在控制权，符合劳务雇佣关系的主要特征。3.对于海门市公安局接处警工作登记表、现场处结备案单，双方对其真实性均不持异议，予以采信。黄耀作为完全行为能力人，对龚益娟系其员工的表述如存在异议，不应签字确认，现其

黄耀与龚益娟提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1166号上诉人（原审被告）：黄耀，男，1974年1月5日生，汉族，住海门市。被上诉人（原审原告）：龚益娟，女，1972年11月2日生，汉族，居民身份证上住址海门市，住海门市高新区。委托诉讼代理人：陆建成（系龚益娟的丈夫），住海门市高新区。上诉人黄耀因与被上诉人龚益娟提供劳务者受害责任纠纷一案，不服海门市人民法院(2017)苏0684……