劳动合同纠纷 （2016）苏05民终601号

杨红安进入苏港公司工作，依法建立了劳动关系。杨红安于2014年10月15日申请离职，2015年10月12日杨红安申请当地劳动行政保障部门调解，即主张权利，符合法律规定的时效中断之情形，杨红安主张权利没有超过仲裁时效，苏港公司认为杨红安申请仲裁超过时效的理由不成立，不予支持，原审法院依法审理。在劳动合同期间，杨红安申请离职，离职原因为家中有事，应当认定杨红安自己申请离职，故杨红安要求苏港公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金理由不成立，原审法院不予支持。杨红安要求苏港公司支付2012年12月至2014年10月期间平时和双休日加班加点工资34175.52元，认为上班时间为6天12小时，无请假，家中有事相互顶班，并提供了2015年7月考勤汇总表（无双休日、国假日加班）、2015年4月排班表（每月休息6天）、银行对帐单。苏港公司对考勤总表不认可；对排班表、银行对帐单无异议，认为2013年7月前上班时间为四休一，2013年8月起为五休一，并提供了杨红安加班时数时汇总表（平时、双休、国假）、员工考勤表（每月休息6天以上）、工资发放表（工资结构有加班加点工资，扣用餐时间0.5），杨红安对员工考勤表不认可

杨红安进入苏港公司工作，依法建立了劳动关系。杨红安于2014年10月15日申请离职，2015年10月12日杨红安申请当地劳动行政保障部门调解，即主张权利，符合法律规定的时效中断之情形，杨红安主张权利没有超过仲裁时效，苏港公司认为杨红安申请仲裁超过时效的理由不成立，不予支持，原审法院依法审理。在劳动合同期间，杨红安申请离职，离职原因为家中有事，应当认定杨红安自己申请离职，故杨红安要求苏港公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金理由不成立，原审法院不予支持。杨红安要求苏港公司支付2012年12月至2014年10月期间平时和双休日加班加点工资34175.52元，认为上班时间为6天12小时，无请假，家中有事

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终601号上诉人（原审原告）杨红安。委托代理人ＸＸ年。被上诉人（原审被告）苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇丽丽新村7-8室。负责人孙军，总经理。委托代理人陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。委托代理人王跃青，江苏朋德律师事务所律师。上诉人杨红安因与被上诉人苏州苏港物业管理有限公司昆山分公司（以下简称苏港公司）因劳……