劳动合同纠纷 （2019）粤2071民初4113号
裁判要旨
本案为劳动合同纠纷。 关于华亚公司是否应向郭顺强支付解除劳动合同经济补偿问题。 首先，关于华亚公司是否足额支付郭顺强2018年8月工资。 华亚公司已支付郭顺强2018年8月工资1103元。 华亚公司主张郭顺强2018年8月因未完成工作任务导致工作考核达不到要求以及不服从主管工作安排，故取消郭顺强该月的考核奖及风险金，郭顺强2018年8月的工资仅有底薪，且根据郭顺强的出勤时间，已足额支付郭顺强该月工资。 根据双方劳动合同约定，郭顺强工作职务为仓库组长。 郭顺强主张其为仓库组长，负责管理日常事务，出货、打单，其不负责产量。 华亚公司主张郭顺强的岗位并无进行过调动，郭顺强从入职到离职都是普工，普工的职责包括产量。 华亚公司的上述主张与双方劳动合同约定不符。 故华亚公司以郭顺强2018年8月因未完成产量工作任务、工作考核达不标为由取消其该月的考核奖及风险金的主张不能成立，本院不予采信。 本院采信郭顺强的主张，认定华亚公司未足额支付郭顺强2018年8月工资。 郭顺强以此为由提出解除劳动合同并要求华亚公司支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。 根据郭顺强入职、离职时间，结合郭顺强2017年9月至2
摘要
中山市华亚商贸有限公司与郭顺强劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初4113号原告：中山市华亚商贸有限公司，住所地广东省中山市三乡镇平东商业区8幢1号二楼，统一社会信用代码91442000749189570C。 法定代表人：梁伟江，该公司经理。 委托诉讼代理人：王靖，广东国融律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林文理，广东国融律师事务所实习律师。 被告：郭顺强，男，1989年6月20日出生，汉族，住……