劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第339号

被告魏斌在建安公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，未约定正常工作时间，只约定在工作期间内工资以230元／天计算。被告在原告上班15.6天，已领取原告发放的3月份工资3588元，双方已形成事实的劳动关系。被告以原告没有为其缴纳社会保险为由，于2012年9月13日要求解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”的规定，被告请求，符合法律规定，本院予以支持。惠东县人力资源和社会保障局作出惠东劳工认字（2012）第0181号工伤认定决定，认定被告此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。因此，被告要求原告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和劳动能力鉴定费，理由充分，本院予以支持。由于核算被告的工伤待遇是以劳动者工资为基数，故需要确认被告的工资数额。被告主张其工资为230元／天，原告对此不予认可，可见双方对被告的工资约定不明确。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》（劳社部发（2008）3号）的规定，月计

被告魏斌在建安公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，未约定正常工作时间，只约定在工作期间内工资以230元／天计算。被告在原告上班15.6天，已领取原告发放的3月份工资3588元，双方已形成事实的劳动关系。被告以原告没有为其缴纳社会保险为由，于2012年9月13日要求解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的……”的规定，被告请求，符合法律规定，本院予以支持。惠东县人力资源和社会保障局作出惠东劳工认字（2012）第0181号工伤认定决定，认定被告此次受到的人身伤害为工伤

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第339号上诉人（原审原告）：深圳市建安（集团）股份有限公司。法定代表人：杨定远。诉讼代理人：周晓雪，惠东县第一法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：魏斌。上诉人深圳市建安（集团）股份有限公司（下称建安公司）因与被上诉人魏斌劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠东县人民法院（2012）惠东法民一初字第1105号民事判决，向本院……