劳动争议 （2019）川0115民初2385号
裁判要旨
一、关于补签2015年8月至2018年3月的劳动合同，并补缴社保的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为自用工之日起满一年的当日，原被告已经订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 按照上述规定，是否缴纳或者未足额缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是相关行政职能部门。 用人单位是否缴纳或未足额缴纳社会保险费，是否违背行政法律、法规，其法律关系是相关行政职能部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故对原告上述请求不予支持。
摘要
张棉与成都童悦游乐设备有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0115民初2385号 原告：张棉，男，1974年10月4日出生，汉族，住成都市温江区。 被告：成都童悦游乐设备有限公司，住所地：成都市温江区。 法定代表人：张亚，总经理。 原告张棉与被告成都童悦游乐设备有限公司（以下简称童悦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告张棉，被告童悦……