劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2421号

天元酒店应当支付赔偿金，理由如下：天元酒店与陈思聪在2016年12月14日办理离职手续以及之后天元酒店发布IT职位招聘信息的事实可以证明双方在2016年12月14日解除劳动合同；陈思聪称酒店总经理闫峰对其工作不满当即口头将其辞退，天元酒店对纠纷的起因与陈思聪所述一致，但由于天元酒店通过提出并不存在的停职停薪的事实来否认陈思聪主张被辞退的事实，并未对辞退的合法性进行辩解，该院认为基于以上情形，天元酒店单方解除劳动合同不符合法定情形，是违法解除，依法应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿二倍的标准计算，天元酒店应支付7200元（3600×1×2）。关于加班工资的请求。首先，加班工资的请求应在陈思聪的仲裁请求范围内审理，超出原仲裁请求的部分不在本案审理范围。其次，按照劳动合同的约定，试用期间的月工资和转正后的月工资均是陈思聪在法定工作时间内履行劳动义务的报酬，不包括加班工资。在加班事实的认定方面，陈思聪主张工作日延长工作时间的加班事实不成立，理由是虽然天元酒店基于酒店的管理要求陈思聪必须在下午5点下班，但酒店在下午4点30到5点之间安排员工用晚餐，并无要求员工继续从事劳动，故不能认定为加班；陈思

天元酒店应当支付赔偿金，理由如下：天元酒店与陈思聪在2016年12月14日办理离职手续以及之后天元酒店发布IT职位招聘信息的事实可以证明双方在2016年12月14日解除劳动合同；陈思聪称酒店总经理闫峰对其工作不满当即口头将其辞退，天元酒店对纠纷的起因与陈思聪所述一致，但由于天元酒店通过提出并不存在的停职停薪的事实来否认陈思聪主张被辞退的事实，并未对辞退的合法性进行辩解，该院认为基于以上情形，天元酒店单方解除劳动合同不符合法定情形，是违法解除，依法应当支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿二倍的标准计算，天元酒店应支付7200元（3600×1×2）。关于加班工资的请求。首先，加班工资的请求应在陈思聪的仲

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2421号上诉人（原审被告）：宜兴竹海天元酒店管理有限公司,住所地江苏省宜兴市湖父镇竹海村。法定代表人：李卫兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋菲菲，江苏孟元强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈思聪,男,1990年12月4日生,汉族，住江苏省苏州市吴中区。上诉人宜兴竹海天元酒店管理有限公司（以下简称天元酒店）因与被上诉人陈思聪劳……