劳动合同纠纷 （2015）一中民终字第3691号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。高瞻科技公司主张陶小纳所述的工资发放金额除了工资之外，还包括差旅费、报销费等，但其就此未提交证据加以证明。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。高瞻科技公司未能向法院提交陶小纳的工资发放明细，其应就此承担相应的不利后果。故此，本院对陶小纳主张的工资发放数额予以认可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陶小纳于2014年4月21日入职，高瞻科技公司未与陶小纳签订劳合同，其应自2014年5月21日起向陶小纳每月支付二倍工资。依据陶小纳的工资发放数额，本院核定高瞻科技公司应向陶小纳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额21499.12元。一审法院核定的数额有误，本院予以纠正。陶小纳上诉主张的合理部分，本院予以支持。一审法院认定高瞻科技公司违法与陶小纳解除劳动合同。陶小纳在高瞻科技公司处工作不足六个月，依据陶小纳主张的月平均工资数额，一审法院认定高瞻科技公司应向陶小纳支付违法解除劳动关系经济赔偿金4546.44元并无不妥。陶小纳主张高瞻科技公司应依据《中华人民共和国

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。高瞻科技公司主张陶小纳所述的工资发放金额除了工资之外，还包括差旅费、报销费等，但其就此未提交证据加以证明。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。高瞻科技公司未能向法院提交陶小纳的工资发放明细，其应就此承担相应的不利后果。故此，本院对陶小纳主张的工资发放数额予以认可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陶小纳于2014年4月21日入职，高瞻科技公司未与陶小纳签订劳合同，其应自2014年5月21日起向陶小纳每月支付二倍工资。依据陶小纳的工资发放数额，本院核定高瞻科技

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第3691号上诉人（原审原告、被告）陶小纳，女，1980年10月24日出生。被上诉人（原审被告、原告）北京高瞻科技有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1248室。法定代表人吴燕，总经理。上诉人陶小纳因与被上诉人北京高瞻科技有限公司（以下简称高瞻科技公司）劳动合同纠纷一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民……