劳动合同纠纷 （2017）津02民终1910号

刘中江、国际学校双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资及未签订劳动合同二倍工资一节，刘中江主张国际学校支付2014年7月1日至2015年6月30日期间的未签订劳动无固定期限劳动合同的双倍工资差额。一审法院认为，虽国际学校在2014年6月30日第二份劳动合同履行完毕后，未于2014年7月1日签订无固定期限劳动合同，但是双方签订了固定期限的劳动合同且已经履行完毕，并在此固定期限劳动合同后最终签订了无固定期限劳动合同，已经达到了签订无固定期限劳动合同的效果和目的。此外，国际学校提出时效抗辩。一审法院认为，刘中江自2014年7月1日已知道或应当知道应同其签订无固定期限劳动该合同，至2016年4月刘中江提起仲裁已经超过诉讼时效，且刘中江未向法院提交诉讼时效中断的证据。综上，刘中江在此情况下主张2014年7月1日至2015年6月30日期间未签订无固定劳动合同双倍工资的请求不应予以支持；刘中江主张2015年7月1日至2015年12月9日期间未签订劳动合同双倍工资的差额部分，刘中江提供证人证言用以证明落款时间为20

刘中江、国际学校双方之间存在合法有效的劳动合同关系，双方当事人应依法享有各自的权利，并依法承担各自的义务。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资及未签订劳动合同二倍工资一节，刘中江主张国际学校支付2014年7月1日至2015年6月30日期间的未签订劳动无固定期限劳动合同的双倍工资差额。一审法院认为，虽国际学校在2014年6月30日第二份劳动合同履行完毕后，未于2014年7月1日签订无固定期限劳动合同，但是双方签订了固定期限的劳动合同且已经履行完毕，并在此固定期限劳动合同后最终签订了无固定期限劳动合同，已经达到了签订无固定期限劳动合同的效果和目的。此外，国际学校提出时效抗辩。一审法院认为，刘中江自

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1910号上诉人（原审原告）：刘中江，男，1969年4月24日出生，汉族，住天津市塘沽区。被上诉人（原审被告）：天津经济技术开发区国际学校，住所地天津经济技术开发区晓园街9号。法定代表人：杨骞，校长。委托诉讼代理人：沈洁，女，该校员工。委托诉讼代理人：李冬冬，天津海天律师事务所律师。上诉人刘中江与被上诉人天津经济技术开发区国际学校（以下……