劳动争议 （2019）冀0191民初2470号
裁判要旨
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 企业因生产特点不能实行上述工时制度规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 对于实行不定时工作制的职工，用人单位可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当工作方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 本案中，虽然原、被告签订的《劳动合同书》明确约定原告工作岗位为初级运营工程师，并实行“弹性工时制”，但是在原告张佳星离职之前被告先河环保公司实现“弹性工时制”并未经过行政部门批准，而且即使被告先河环保公司可以采取不定时工作制，但也应确保原告张佳星休息、休假的权利。 被告先河环保公司自认原告张佳星每月可以休息4天，但是根据公司考勤表及原告张佳星任职时间，原告张佳星应休50天、实休12天，故被告先河环保公司应支付原告张佳星未休38天的劳动报酬4781.52元（110.34元/日×22天+142.53元/日×12天+160.92元/日×4天）。 原告张佳星于2018年中秋节加班1天、国庆节加班3天、2019年元旦加班1天、春节
摘要
张佳星与河北先河环保科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0191民初2470号 原告：张佳星，男，1993年1月4日出生，满族，住河北省遵化市。 委托诉讼代理人：张义书，河北大广律师事务所律师。 被告：河北先河环保科技股份有限公司，住所地河北省石家庄高新区湘江道251号，统一社会信用代码：91130100104363113U。 法定代表人：李玉国，该公司董事长。 委托诉讼……