劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第367号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，关于东方国际传媒公司、上海侨报社与陈丽伟签订的《劳动合同》的效力问题，东方国际传媒公司、上海侨报社认为，在与陈丽伟续签劳动合同时，陈丽伟填写了虚假履历，因此双方的《劳动合同》应当无效。陈丽伟认为，该履历填写存在笔误，况且这是在续签《劳动合同》时填写的，在入职时已经将本人的实际情况如实告知了上海侨报社。庭审中，原审法院要求上海侨报社出具陈丽伟在入职时填写的履历等相关材料，上海侨报社未予提交。原审法院认为，东方国际传媒公司、上海侨报社出具的聘用合同审批表系陈丽伟于续签劳动合同时填写，并非入职时填写，现东方国际传媒公司、上海侨报社未能提交证据证明陈丽伟其建立劳动关系之初并未如实告知工作履历，亦不能证明其从不知晓陈丽伟的真实工作履历，对此，用人单位和用工单位应承担举证责任，况且陈丽伟已经在上海侨报社工作相当长的时间，东方国际传媒公司、上海侨报社有充足的时间了解陈丽伟的各种背景，而个人履历在续签劳动合同时已不是一重要考量标准和内容，故原审法院认为，双方签订的《劳动合同》依法有效。其次，关于经济补偿金是否应当

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，关于东方国际传媒公司、上海侨报社与陈丽伟签订的《劳动合同》的效力问题，东方国际传媒公司、上海侨报社认为，在与陈丽伟续签劳动合同时，陈丽伟填写了虚假履历，因此双方的《劳动合同》应当无效。陈丽伟认为，该履历填写存在笔误，况且这是在续签《劳动合同》时填写的，在入职时已经将本人的实际情况如实告知了上海侨报社。庭审中，原审法院要求上海侨报社出具陈丽伟在入职时填写的履历等相关材料，上海侨报社未予提交。原审法院认为，东方国际传媒公司、上海侨报社出具的聘用合同审批表系陈丽伟于续签劳动合同时填写，并非入职时填写，现东方国际

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第367号上诉人（原审原告）上海东方国际传媒人才有限公司。法定代表人黎洪伟。委托代理人康赤橙。上诉人（原审原告）上海侨报社。法定代表人谢荣林。委托代理人孔祥海。被上诉人（原审被告）陈丽伟。上诉人上海东方国际传媒人才有限公司（以下简称“东方国际传媒公司”）、上诉人上海侨报社因劳动合同纠纷一案，均不服上海市静安区人民法院（2014……