劳动合同纠纷 （2016）津02民终2724号

劳动合同的签订，主要是为了更好的保障劳动者的合法权益。本案中，虞敏与案外人玉禾田公司签订了书面劳动合同，对于合同期限、劳动报酬、工作地点等进行了约定。虞敏到园林公司工作，系基于玉禾田公司的统一安排，无论是合同期限、工资标准及社会保险缴纳，均显示虞敏到园林公司工作属于其和玉禾田公司劳动关系的范畴之内，而非其和园林公司建立了新的独立的劳动关系，故对于虞敏主张的未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。关于双方争议的奖金问题，从经营管理责任书的表述和内容来看，经营管理责任书系园林公司和环卫事业部所签订，虞敏在经营管理责任书上签字的行为系代表环卫事业部签字。经营管理责任书的核心内容系园林公司对于各事业部设定经营目标，在目标完成后对于各事业部予以额外奖励。该经营管理责任书系园林公司的真实意思表示，对其具有约束力。虞敏作为环卫事业部的总经理，有权主张其对应的相应奖励。对此，园林公司并无异议，本案双方争议的焦点问题在于虞敏应得奖金的比例问题以及环卫事业部2014年度的净利润数额。关于虞敏应得的奖金比例，涉及到本案争议事实的认定以及对于事业部奖励分配权的具体分析。关于争议事实的认定，同认证意见，

劳动合同的签订，主要是为了更好的保障劳动者的合法权益。本案中，虞敏与案外人玉禾田公司签订了书面劳动合同，对于合同期限、劳动报酬、工作地点等进行了约定。虞敏到园林公司工作，系基于玉禾田公司的统一安排，无论是合同期限、工资标准及社会保险缴纳，均显示虞敏到园林公司工作属于其和玉禾田公司劳动关系的范畴之内，而非其和园林公司建立了新的独立的劳动关系，故对于虞敏主张的未签订劳动合同二倍工资的请求，一审法院不予支持。关于双方争议的奖金问题，从经营管理责任书的表述和内容来看，经营管理责任书系园林公司和环卫事业部所签订，虞敏在经营管理责任书上签字的行为系代表环卫事业部签字。经营管理责任书的核心内容系园林公司对于

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2724号上诉人（原审被告、原告）：虞敏，男，1970年3月13日出生，汉族，户籍地广东省深圳市。委托诉讼代理人：宋春根，广东威豪律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：天津天保园林环卫发展有限公司，住所地天津自贸区（天津港保税区）东二路40号。法定代表人：王东欣，总经理。委托诉讼代理人：孙剑峰，天津金蔚律师事务所律师。上诉人虞敏因……