劳动争议 （2018）苏12民终433号
裁判要旨
公民法人合法的民事权利受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。周海娟以个人原因申请辞职，其与原泰兴市欢乐工场儿童玩具店由此解除劳动合同关系。周海娟既无证据证明上述解除劳动合同关系存在法律规定的无效情形，也无其他证据证明其符合劳动合同法第四十六条规定的有用人单位支付经济补偿金的情形，故周海娟主张经济补偿金的请求依法不予采纳。《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。周海娟患病期间，其所得工资低于上述法律规定，谢贤伟作为原泰兴市欢乐工场儿童玩具店经营者应予补足。一审法院依照《工伤保险条例》第十一条第一款、第三十三条规定，判决：一、谢贤伟于判决生效后十日内给付周海娟病假工资2401.15元；二、驳回周海娟的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由谢贤伟负担（谢贤伟应负担的诉讼费部分
摘要
周海娟与谢贤伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏12民终433号上诉人(原审原告):周海娟。委托诉讼代理人：曹炜，江苏博诚律师事务所律师。被上诉人(原审被告):谢贤伟。委托诉讼代理人：马巧芳。委托诉讼代理人：张丽。上诉人周海娟因与被上诉人谢贤伟劳动争议纠纷一案，不服江苏省泰兴市人民法院作出的（2017）苏1283民初8629号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年1月31日立案受理后，……