劳动合同纠纷 （2014）一中民四终字第285号

职工工资系职工劳动所得，用人单位应及时足额给付，原告向被告索要工资，符合法律规定，一审法院予以支持。原告要求被告支付防暑降温费，部分请求已经超过仲裁时效，一审法院不予全部支持，被告应支付原告2012年防暑降温费424元。原告要求被告支付冬季取暖补贴，部分请求已经超过仲裁时效，一审法院不予全部支持，被告应支付原告2012年冬季取暖补贴335元。一审法院在调解原、被告双方工伤保险待遇纠纷一案时，原告要求与被告解除劳动关系同时要求被告支付一次性伤残就业补助金，即原告在劳动合同尚未终止时主动提出解除劳动合同，不应认定系被告非法解除劳动合同，原告要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院不予支持。一审人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告天津坤峰益实业有限公司于本判决生效后五日内支付扣发原告袁和银2012年11月份工资人民币3600元；2012年防暑降温费人民币424元；2012年冬季取暖补贴人民币335元；上述各项费用合计人民币4359元；二、驳回原告袁和银其他诉讼请求。案件受理费10元，由

职工工资系职工劳动所得，用人单位应及时足额给付，原告向被告索要工资，符合法律规定，一审法院予以支持。原告要求被告支付防暑降温费，部分请求已经超过仲裁时效，一审法院不予全部支持，被告应支付原告2012年防暑降温费424元。原告要求被告支付冬季取暖补贴，部分请求已经超过仲裁时效，一审法院不予全部支持，被告应支付原告2012年冬季取暖补贴335元。一审法院在调解原、被告双方工伤保险待遇纠纷一案时，原告要求与被告解除劳动关系同时要求被告支付一次性伤残就业补助金，即原告在劳动合同尚未终止时主动提出解除劳动合同，不应认定系被告非法解除劳动合同，原告要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院不予支持。

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第285号上诉人（原审原告）袁和银，农民。委托代理人许焕斌，天津北洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津坤峰益实业有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇满井子村。法定代表人谢茂芳，经理。委托代理人刘恩海，该公司办公室主任。上诉人袁和银因劳动合同纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2013）静民初字第2948号民事判决，向本院提起上诉……