劳动争议 （2016）津01民终1187号

原告主张其与被告存在劳动关系，并同时提交了相应的证据证明其与被告的劳动关系，被告未到庭提出抗辩理由，因此对于原告主张的其与被告存在劳动关系予以认定，因此，原被告均应按照劳动合同法的相应规定履行权利义务。原告主张未签劳动合同双倍工资一节，原告主张其入职后被告一直未与其签订书面的劳动合同，被告未就此提出抗辩，亦未提交证据证明其与原告已签订了书面的劳动合同，故被告应支付原告未签劳动合同双倍工资，根据原告提交的银行流水显示，按照实得工资1800元计算未签劳动合同双倍工资并未违反法律规定，因此对于原告主张的计算标准予以认定，原告于2012年7月9日入职，故被告应支付原告2012年8月10日至2013年4月30日期间的未签劳动合同双倍工资15724.13元（1800×8个月+1800/21.75×16）。对于原告主张的双休日加班费的请求，虽原告未就加班情况提交相应的证据予以证明，但结合被告在其他案件庭审中明确表示位于南开区官银号物美超市的员工每月至少休四天的抗辩，应认定原告每周休息日加班一天，2012年7月9日至2013年4月30日原告按照每周2天计算双休加班共计54天，因此被告应支付原告休息日加

原告主张其与被告存在劳动关系，并同时提交了相应的证据证明其与被告的劳动关系，被告未到庭提出抗辩理由，因此对于原告主张的其与被告存在劳动关系予以认定，因此，原被告均应按照劳动合同法的相应规定履行权利义务。原告主张未签劳动合同双倍工资一节，原告主张其入职后被告一直未与其签订书面的劳动合同，被告未就此提出抗辩，亦未提交证据证明其与原告已签订了书面的劳动合同，故被告应支付原告未签劳动合同双倍工资，根据原告提交的银行流水显示，按照实得工资1800元计算未签劳动合同双倍工资并未违反法律规定，因此对于原告主张的计算标准予以认定，原告于2012年7月9日入职，故被告应支付原告2012年8月10日至2013年4

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终1187号上诉人（原审被告）北京市高美物业管理有限公司，住所地北京市丰台区分钟寺关家坑206号，现办公地北京市亦庄经济技术开发区荣华南路10号院荣华国际大厦5号楼909。法定代表人陈曦，经理。委托代理人王春艳，该公司职员。被上诉人（原审原告）崔亚刚，无职业。上诉人北京市高美物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2……