劳动争议 （2018）京0108民初64734号
裁判要旨
炎黄健康公司虽主张2013年9月30日之前与李明系劳务派遣关系，但并未提交相应证据予以佐证，且与李明提交的个税纳税清单显示的个税纳税情况相悖，故本院对该主张不予采信。 本案中，李明关于其入职时间的主张，与炎黄健康公司为其代扣代缴个人所得税的起始时间虽并不完全一致，但炎黄健康公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的入职时间负有举证责任，现炎黄健康公司未就李明的入职时间举证，应承担不利的法律后果。 故在炎黄健康公司于2007年1月开始为李明代扣代缴个人所得税，且未就李明入职时间举证的情况下，本院采信李明于2006年9月4日入职炎黄健康公司的主张，进而确认李明与炎黄健康公司于2006年9月4日至2018年4月2日期间存在劳动关系。 《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。 本案中，李明于2018年起诉要求炎黄健康公司支付2012年4月1日至2012年5月31日及2014年9月1日至2014年9月30日期间的工资，已经超过炎黄健康公司工资支付记录的保存期限，故本院采信炎黄健康公司已经足额支付上述期间工资的主张。 就2017年12月
摘要
李明与北京炎黄时代广告有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初64734号原告（被告）：李明，女，1964年2月25日出生，住北京市怀柔区。 委托诉讼代理人：池影松，北京鹏凯律师事务所律师。 被告（原告）：北京炎黄健康时代传媒广告有限公司，住所地北京市海淀区西杉创意园四区3号楼四层417号。 法定代表人：张康，执行董事。 委托诉讼代理人：杨洪玉，男，该公司经理。 被告：北京炎黄时代广告有限公司，……