劳动争议 （2019）粤0111民初35873号
裁判要旨
关于时效问题。 梁广进自2006年8月4日入职以来一直在起重公司工作，工作单位、工作地点一直没有变动，后非因梁广进的原因2007年至2010年12月期间被安排与广州红海人力资源有限公司签订劳动合同，2019年2月25日梁广进从起重公司离职，至2019年10月17日梁广进提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，且起重公司也没有就时效进行抗辩，故本院认为梁广进的主张并未超过仲裁时效。 关于劳动关系的存续期间。 梁广进主张其于2006年8月4日入职，个人所得税完税证明及纳税清单截图、个人所得税纳税清单显示自2006年9月梁广进开始缴纳个人所得税并且所在单位显示为起重公司花都分公司，故本院对梁广进主张的2006年8月4日入职予以采信。 2007年10月至2010年12月期间梁广进与广州红海人力资源有限公司签订了劳动合同，广州红海人力资源有限公司为梁广进发放工资并缴纳了社会保险，梁广进对此是明知的也未提出异议，故梁广进主张该期间与起重公司存在劳动关系，本院不予支持。 2011年1月至2019年2月25日期间，由起重公司为梁广进发放工资并缴纳社会保险，本院对该期间的劳动关系予以支持。 综上，依照《中华人
摘要
梁广进与广州起重机械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初35873号原告：梁广进，男，1987年6月8日出生，汉族，身份证住址广州市花都区，被告：广州起重机械有限公司，住所地广州市白云区白云大道南695-697号201之自编208。 法定代表人：黄海珊，董事长。 委托诉讼代理人：邝伟民，男，1966年5月1日出生，系公司员工。 原告梁广进与被告广州起重机械有限公司（以下简称“起重公司……