劳动争议 （2019）粤0111民初35875号
裁判要旨
关于时效问题。 唐少明自2005年5月6日入职以来一直在起重公司工作，工作单位、工作地点一直没有变动，后非因唐少明的原因2007年10月至2016年6月期间被安排与广州红海人力资源有限公司、广州红海人力资源集团股份有限公司签订劳动合同、2016年6月与广州泰克力起重机有限公司签订劳动合同，2018年10月31日唐少明离职，至2019年10月17日唐少明提起仲裁，并未超过一年的仲裁时效，且起重公司也没有就时效进行抗辩，故本院认为唐少明的主张并未超过仲裁时效。 关于劳动关系的存续期间。 唐少明主张其于2005年5月6日入职，并提交了广州市企业员工劳动安全卫生教育合格证及职工防护用品卡予以证实，劳动安全卫生教育合格证上载明所在单位显示为起重公司，领证日期为2005年5月6日，且起重公司对上述证据的真实性无异议，故本院对唐少明主张的2005年5月6日入职予以采信。 2007年10月至2016年6月期间唐少明与广州红海人力资源有限公司、广州红海人力资源集团股份有限公司签订了劳动合同，两公司为唐少明发放工资并缴纳了社会保险；2016年6月唐少明与广州泰克力起重机有限公司签订劳动合同，2016年10
摘要
唐少明与广州起重机械有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初35875号原告：唐少明，男，1968年9月28日出生，汉族，身份证住址湖南省常宁市，被告：广州起重机械有限公司，住所地广州市白云区白云大道南695-697号201之自编208。 法定代表人：黄海珊，董事长。 委托诉讼代理人：邝伟民，男，1966年5月1日出生，系公司员工。 原告唐少明与被告广州起重机械有限公司（以下简称“起重公……