劳动争议 （2018）粤0104民初38653号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力。 关于确认劳动关系存续期间问题。 原告于2009年8月1日至2013年2月28日期间与从化市劳动力市场服务中心建立劳动关系，并从2013年3月1日起与被告广州红海人力资源集团股份有限公司建立劳动关系。 现原告主张其自2009年8月1日起与被告广州红海人力资源集团股份有限公司建立劳动关系。 虽然原告与被告广州红海人力资源集团股份有限公司所签订的劳动合同约定原告在从化市劳动力市场服务中心的工作年限由被告广州红海人力资源集团股份有限公司承接，但其中已明确是作为可能产生计发经济补偿金及年休假待遇等的工龄依据。 原告与被告广州红海人力资源集团股份有限公司所建立的劳动关系仍应以实际签订劳动合同的2013年3月1日起计。 由于被告广州红海人力资源集团股份有限公司已于2018年1月31日解除与原告的劳动合同，因此，原告与被告广州红海人力资源集团股份有限公司存续劳动关系期间为2013年3月1日起至2018年1月31日止。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 根据《中华人民共和国
摘要
钟伟华与广州红海人力资源集团股份有限公司、广州市运输有限公司交通拯救分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0104民初38653号原告：钟伟华，男，1985年5月16日出生，汉族，住广州市从化区。 诉讼代理人：余志华，男，1969年4月2日出生，汉族，住广州市从化区。 被告：广州红海人力资源集团股份有限公司，住所地广州市万福路137号三楼。 法定代表人：熊颖。 诉讼代理人：谭静，女，广州红海人力资源集团股份有限公司职员。 被告：广州市运输有限公……